主要职责

1、核心职责：

1.1负责制定、修订公司绩效管理制度、流程，确保其符合公司战略和不同阶段发展要求。

1.2定期分析绩效体系运行效果，提出改进方案。

1.3开展绩效管理专业化培训，提升管理者和HR团队绩效管理能力。

2、日常职责：

2.1开展组织绩效管理工作，协助组织集团一级部门/单位制定年度绩效目标，并开展指标跟踪，定期协助组织绩效回顾分析，组织开展年度绩效考核工作。

2.2 开展个人绩效管理工作，负责监督、指导各部门/单位根据集团制度流程开展绩效计划制定、绩效辅导、绩效考核、绩效改进，并对绩效结果进行监控。

2.3接受并处理集团层面的绩效申诉，确保绩效管理公平公正。

2.4 开展绩效数据分析与洞察，支持人才决策（如晋升、调薪、培训等）

3、管理职责：

负责绩效管理团队建设，培养下属，提升组织绩效。
任职资格
一、教育水平
本科及以上学历
二、专业要求
管理类相关专业
三、工作经验（含管理经验）
5年以上相关工作经验
四、知识技能（含通用和专业）

专业能力：精通绩效全流程管理，掌握主流绩效管理工具如BSC/KPI/OKR等，熟悉劳动法及相关法规。

通用能力：熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件，善于开展数据分析，熟悉HR系统操作。

五、优先条件
药企、大健康企业绩效管理工作经验
另：可能周六会加班，需要有抗压能力