岗位职责：

1、负责项目人事方面的工作包括员工招聘培训、异动、薪酬以及员工关系处理；

2、解决客户人力资源方面的问题，并提供解决方案；

3、熟悉国家、地方最新人事政策、法规；

4、管理项目的运作情况以及规避风险；

5、做好客户沟通和关系维护；

6、完成领导临时交办的其他工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。

2.1-3年人力资源相关工作经验。

3.具备基本的数据分析能力，能够通过数据优化招聘流程。

4.优秀的沟通和协调能力，能够与各部门和候选人有效沟通。良好的判断力，能够准确评估候选人的能力和潜力。具备团队合作精神，能够与同事协作完成任务。

5.拥有人力资源相关认证者优先。