1、根据全年招聘计划需求开发及维护招聘渠道、搭建人才库、优化面试评估工具；
2、定期分析招聘数据，确保高质量招聘结果及控制成本；
3、制定全年培训计划，定期开展新人培训、专业技能培训，公司人才队伍搭建及人才培养；
4、负责现有组织文化的日常运营及活动的组织，如：生日会、节假日活动、团建活动开展；
5、完成领导安排的其它工作。