岗位职责：
1、根据公司发展战略和年度人力资源规划，制定并实施年度招聘计划；
2、负责招聘渠道的开拓、维护和优化，建立并维护人才库；
3、负责招聘流程的优化和完善，提升招聘效率和质量；
4、负责组织面试、背景调查、录用审批等工作；
5、负责招聘数据的统计、分析和报告，为招聘决策提供数据支持。
6、根据公司发展战略和年度人力资源规划，制定并实施年度培训计划；
7、负责培训需求的调研、分析和评估，制定培训课程体系；
8、负责培训资源的开发、整合和管理，建立并维护内部讲师队伍；
9、负责培训项目的组织实施、效果评估和跟踪反馈；
10、负责培训数据的统计、分析和报告，为培训决策提供数据支持。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先;
2、5年以上人力资源相关工作经验，3年以上招聘或培训模块管理经验，有生产制造行业经验者优先;
3、熟悉人力资源管理各模块知识，精通招聘、培训模块的理论和实践;
4、熟悉国家相关劳动法律法规;
5、具备优秀的招聘渠道开发和维护能力，能够熟练运用各种招聘工具和方法;
6、具备较强的培训需求分析、课程设计、组织实施和效果评估能力;
7、具备良好的数据分析能力，能够运用数据分析工具进行招聘和培训数据的统计、分析和报告;
8、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和抗压能力。