1、建立健全人力资源管理体系，制定完善的人力资源管理制度及流程，推动执行并检查监督执行情况。

2、全面负责公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等6大模块的具体事务的管理工作。

3、负责公司组织设计和优化;人力成本的分析及管控。

1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历。

2、2年以上人力资源部门负责人管理工作经验，或5年以上大中型生产企业人力资源部门负责人管理经验。

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各模块均有较深入认识。

4、熟悉国家、地区及企业劳动用工方面的法律法规及政策。

5、具有良好的职业道德和职业操守能够胜任一定的工作压力。

6.有同岗位经验可放宽条件。