岗位职责：
1、协助公司高层制定并实施子公司人力资源战略，支持子公司业务发展；
2、深度参与企业文化建设、员工关系管理及人才发展计划；
3、负责招聘、培训、绩效管理等模块的运营与优化；
4、负责员工福利实施及行政支持；
5、为子公司提供专业的人力资源支持。
岗位要求：
1、本科及以上学历，10年以上人力行政管理工作；
2、具备主人翁意识，优秀的沟通、协调、统筹能力；
3、有团队合作精神，自驱力强、抗压能力强、学习能力强，双商高。
特别说明：惠州公司50人左右，这个岗位不带下属，介意勿扰！