岗位职责
人力资源规划：根据公司战略目标，制定并执行人力资源战略规划，确保人力资源与公司发展需求相匹配。
招聘与配置：建立并完善招聘体系，制定招聘计划，通过多种渠道招聘优秀人才，优化人员配置，满足公司各部门的用人需求。
培训与开发：搭建员工培训体系，制定培训计划，组织各类培训活动，提升员工专业技能和综合素质，为员工的职业发展提供支持。
绩效管理：设计并优化绩效考核制度，组织实施绩效考核，对考核结果进行分析和反馈，为员工的薪酬调整、晋升、调岗等提供依据。
薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利政策，进行薪酬调研与分析，确保公司薪酬福利具有竞争力和公平性，激励员工积极性。
员工关系管理：建立良好的员工沟通机制，处理员工投诉和劳动纠纷，营造和谐稳定的工作氛围，提高员工满意度和忠诚度。
团队管理：负责指导、管理、监督人力资源部门员工的工作，提升团队整体业务能力和工作效率。
任职要求
教育背景：人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历。
工作经验：5 年以上人力资源管理工作经验，其中 2 年以上人力资源经理岗位工作经验。
专业技能：熟悉国家和地方劳动法律法规，精通人力资源管理六大模块，熟练使用办公软件和人力资源管理系统。
能力素质：具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、问题解决能力和团队合作精神，具有较强的责任心和抗压能力。
其他要求：具有较强的学习能力和创新意识，能够适应公司快速发展的需求。