人事专员：
1、制定招聘计划根据业务发展需求，制定阶段性招聘计划，明确岗位需求及任职要求。
2、结合二手车行业特点，优化岗位描述，确保招聘信息精准匹配业务需求。
3、执行招聘流程通过线上平台、线下渠道等多途径发布招聘信息，筛选简历并组织面试。
4、针对二手车相关岗位，设计专业面试环节，确保候选人具备行业所需技能。
5、日常关系维护，处理员工考勤、休假、调岗等事务。
6、绩效与薪酬管理。
7、统计人力资源相关数据，分析二手车业务部门的人力效率，为管理层决策提供依据。

任职要求：
1、熟练应用各大招聘网站；
2、办公软件熟练；
3、一年以上工作经验。