职位描述：
1、负责培训需求的调查分析，策划培训内容。
2、配合上级建立培训后的评估、提升、淘汰制度，对培训后员工进行考核，并建立考核记录及指导档案，保证培训的有效性。
3、人才梯队建设项目阶段计划、方案的制订及后续跟进；
4、管培生阶段培养计划及相关资料的编写、整理、制订、管培生培养工作的落地跟进；
5、 协助上级规划设置培训课程体系，编制货品知识、销售技巧、陈列培训、突发事件处理等方面教材。
6、负责培训的通知、受训人员的统计确定，培训现场的管理
7、完成上级交办的其他工作事项。
8、有企业内训经验者优先。
任职资格：
教育程度：大专以上学历。
技 能：办公软件操作熟练。
能 力：具备课程开发和培训组织能力；优秀的表达能力、沟通能力、授课能力。
其他要求：思维敏捷、热情积极、学习能力强。