岗位内容:

1.负责公司人力资源日常管理工作，设计和执行员工招聘计划，发布招聘信息、安排面试、跟进录用和劳务派遣程序；

2.负责制定和管理企业的薪资计划，包括代发工资、社保和公积金的缴纳等；

3.处理员工入职、奖惩、解聘等手续，维护企业与员工之间的良好关系，减少劳动纠纷；

4.维护员工信息档案，跟踪员工个人记录并处理员工问题；

5.负责员工培训工作的组织和实施，协助制定培训计划并跟进执行情况；

6.完成领导交代的其他工作。

任职要求:

1. 有劳务派遣等相关工作经验五年以上；

2. 具有优秀的人际交往技巧和较好的发现人才的能力，善于沟通、组织和协调，责任心强，具有良好的时间管理能力。

3.工作认真负责，具备主动性和自我驱动力，团队精神和合作精神。