一． 基本要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学或相关专业优先。

1、 5年以上人事行政管理经验，其中至少3年以上在金属制品、机械制造、机械设备加工等生产制造型企业担任人事行政主管或经理职务的经验。

2. 熟悉中国劳动法律法规及地方政策，具备丰富的劳动风险防范与争议处理经验。

3. 优秀的沟通协调能力、谈判能力和人际敏感性，能有效与各级管理者及员工建立信任关系。

4. 出色的计划、组织、执行能力和抗压能力，结果导向。

5. 良好的数据分析能力，能基于数据发现问题、提出解决方案。

6. 正直诚信，具备高度的责任心和保密意识。

二． 加分项：

1. 有金属加工、制造业、大宗商品贸易行业人力资源管理经验者优先。

2. 有管理500-1000人规模企业HR全盘经验者优先。

3. 具备搭建或优化过招聘、绩效、薪酬、培训等某一或多个模块体系的经验。

4. 熟悉生产型企业（如车间工人、技术工人）的用工特点与管理模式（如计件工资、排班管理等）。

5. 有HRIS系统（如SAP SuccessFactors, Oracle HCM, 用友、金蝶、i人事等）实施或管理经验。

战略承接与规划：

1. 深入理解不锈钢贸易与加工行业特点及公司业务战略，制定并执行与之匹配的年度人力资源规划及预算。

2. 定期进行人力资源诊断与分析，为高层决策提供人才、组织、文化方面的专业建议。

二、人才招聘与配置：

1. 主导建立并完善适应公司多元化人才需求（涵盖贸易、生产、技术、管理、职能等）的招聘体系。

2. 负责关键岗位（尤其是中高层管理、核心技术与销售人才）的招聘策略制定与执行，确保人才供给满足业务发展需求。

3. 优化招聘流程与渠道，提升招聘效率与质量，有效控制招聘成本。

三、培训发展与绩效管理：

1. 搭建分层分类的培训发展体系，设计与组织实施领导力发展、专业技能提升、新员工融入等培训项目。

2. 主导建立并持续优化绩效管理体系（如KPI/OKR等），推动绩效目标设定、过程跟踪、评估反馈与结果应用闭环，强化绩效导向文化。

3. 关注核心人才与高潜人才识别、培养与保留，规划职业发展通道。

三、培训发展与绩效管理：

4. 搭建分层分类的培训发展体系，设计与组织实施领导力发展、专业技能提升、新员工融入等培训项目。

5. 主导建立并持续优化绩效管理体系（如KPI/OKR等），推动绩效目标设定、过程跟踪、评估反馈与结果应用闭环，强化绩效导向文化。

6. 关注核心人才与高潜人才识别、培养与保留，规划职业发展通道。

四、薪酬福利与员工关系：

1. 设计、审核并管理具有市场竞争力和内部公平性的薪酬福利体系（需考虑生产、计件、管理等多种用工模式）。

2. 确保薪酬福利政策的合规性、准确性与及时性。

3. 构建和谐、积极的员工关系，主导员工沟通、满意度调查、敬业度提升计划。

4. 妥善处理员工投诉、劳动纠纷及危机事件，维护公司良好雇主形象，确保劳动关系合规稳定。

五、组织发展与文化建设：

1. 根据业务发展需要，协助优化组织结构、岗位设置与职责划分，提升组织效能。

2. 主导企业文化的塑造、宣导与落地，策划组织员工活动，增强团队凝聚力和归属感。

六、HR团队建设与运营：

1. 领导和管理HR团队（如有下属），明确分工，培养团队专业能力，提升团队效能。

2. 负责HR日常运营管理，优化HR流程与制度，确保人力资源各项工作高效、规范运行。

3. 负责HRIS（人力资源信息系统）的选型、应用与优化，提升人力资源数据化管理水平。

七. 行政管理模块：

后勤总务管理： 全面负责公司生产及办公环境的日常维护、安保、清洁、食堂、宿舍等后勤保障工作，确保为生产经营活动提供有力支持。

行政采购与资产管理： 负责办公用品的采购与管理，以及公司固定资产的登记、盘点与维护。

会议与活动组织： 组织安排公司各类会议、接待及大型活动。

政府关系与证照维护： 负责与相关政府部门的日常沟通对接，办理及维护公司各类行政证照

6. 具备一定的财务知识，能有效管理人力资源预算。

7. 优秀的公文写作和报告呈现能力。