任职要求：
1、硬性条件：本科及以上学历，人力资源/心理学/企业管理专业优先；3-5年零售/连锁行业HR全模块经验；熟悉劳动法规与区域用工政策

2、3-5年HR全模块实战经验，精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划六大模块操作，能设计“快速筛选-精准匹配-高效入职”的闭环流程。
3、熟悉零售/连锁行业HR痛点，如高流失率岗位的留存策略、多门店考勤薪酬核算、跨区域用工合规管理。
4、数据驱动决策：能运用数据工具分析员工流失率、人工成本占比、培训ROI等关键指标，输出改善建议。
5、 业务协同意识：能基于公司的战略目标制定HR支撑方案（如人才梯队建设、区域HRBP机制搭建）。
6、 流程优化能力：主导过HR流程标准化项目（如统一全国门店招聘SOP、搭建线上培训平台），提升管理效率。
7、多面手能力：在资源有限的小型团队中，能同时承担HR全模块工作（如既负责招聘又主导培训），并快速响应业务需求（如紧急招聘店长）。
8、成本控制意识：具备人工成本管控经验，能设计“高性价比”的薪酬福利方案（如弹性福利、非货币激励），平衡员工满意度与企业成本。
9、 团队带教能力：能培养HR专员或助理，搭建高效的HR支持团队，尤其在小型企业中需具备“传帮带”意识。