一、核心职责

1、体系搭建与战略落地：根据公司业务规划，制定人力资源战略规划，设计组织架构、岗位体系及人员编制，推动人力规划与业务战略深度耦合，确保组织建设与产业拓展同步推进。

2、人才招募与团队建设：主导公司关键岗位招聘，尤其是农业科技、产业投资、项目运营等核心领域人才，建立高效招聘流程，短期内完成团队组建；设计激励机制（如项目奖金、长期激励框架等），提升团队凝聚力。

3、制度与流程建设：搭建人力资源全模块管理体系，包括薪酬绩效、培训发展、员工关系等制度，在规范合规基础上，适应灵活管理需求。

4、组织发展与效能优化：制定员工能力素质模型，实施绩效考核与梯队培养，提升人效管理水平，支持业务快速拓展。

5、行政体系搭建：建立行政管理制度与流程，涵盖资产管理、公文处理、会议组织、后勤保障等，确保公司高效运转。

6、跨部门协作与资源整合：协调内部各部门及外部合作单位，处理行政事务与对外接待，保障项目落地中的行政支持。

7、资产与成本管控：负责固定资产、办公用品的采购与管理，制定行政费用预算，优化流程以控制运营成本。

8、企业文化与品牌支持：策划企业文化活动，推动品牌形象建设，结合公司行业属性、人员特点，打造特色团队氛围。

二、任职要求

1、学历资质：硕士及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；持有高级人力资源管理师证书。

2、行业经验：10 年以上人力资源全模块管理经验；具备 “农业 + 科技” 或 “农业 + 产业投资” 复合行业背景，有初创型企业/快速发展期企业、知名企业工作经历者优先。

3、战略思维：具备从业务战略出发设计人力资源方案的能力，主导过人力规划与业务目标对齐的项目，能快速响应业务战略调整。

4、跨界整合能力：能快速理解农业科技、产业投资、项目运营等业务逻辑，具备跨行业资源整合经验。

5、综合素养：具备优秀的沟通协调能力、抗压能力与团队领导力，有乡村振兴、农业产业化项目经验者优先。