岗位职责：
（1）根据公司发展规划及业务需求，协助人力资源管理系统各项业务流程和各类标准化规章制度的优化完善，并管控执行情况；

（2）负责公司招聘工作，参与管理和维护各招聘渠道，协助进行需求分析、渠道选择、职位发布、面试甄选、背调录用等；

（3）参与公司培训体系搭建，包括能力差距分析、培训规划及效果跟踪、培训资源管理、员工能力管理等；

（4）根据人力管理需求，设计人力数据模型并收集汇总数据，进行相关基础分析，形成数据支撑；

（5）其它交办工作。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业；
2. 具备良好的沟通协调能力、团队合作精神及较强的责任心；

3. 具备较强的学习能力和抗压能力，能适应快节奏工作环境。
4. 熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等），具备一定数据分析能力者优先；