一、主要职责

（一）培训与发展：

Ø 深入业务一线，与管理者及技术专家合作，进行培训需求调研与分析，精准识别业务痛点与员工能力差距。

Ø 组织制定和实施年度培训计划，重点涵盖新员工入职融入、产品与技术知识、软技能及领导力基础等领域。

Ø 有效管理和整合内外部培训资源，包括筛选与评估外部培训机构、建立和管理内部讲师队伍，并开发部分基础课程。

Ø 建立培训效果评估机制，通过反馈和业务数据衡量培训投入产出，并持续优化培训体系。

Ø 推动关键岗位经验的沉淀与分享，协助建立和维护共享知识库，促进学习型组织的形成。

（二）招聘与配置：

Ø 负责从需求分析到offer发放的全招聘流程。

Ø 开发和维护招聘渠道，建立人才储备，并有效管理招聘预算。

Ø 优化入职流程，确保新员工顺利融入。

（三）薪酬与福利管理：

Ø 协助月度薪酬核算、年度调薪、奖金计算与发放等具体工作的执行与审核，确保准确及时。

Ø 参与年度薪酬调研，分析薪酬水平的内外公平性与竞争力，为薪酬策略调整提供数据建议。

Ø 在集团薪酬框架下，提供专业的薪酬建议，并有效沟通和解释公司的薪酬政策与决策。

Ø 确保所有薪酬操作符合国家及地方的劳动法规与税务要求。

（四）协助开展人力资源其它有关工作。

二、任职要求

Ø 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业。

Ø 3-5年人力资源工作经验，有船舶服务行业、国际化公司背景者优先。

Ø 熟悉人力资源培训管理，有独立负责培训体系构建与落地的成功经验，熟悉培训全流程管理的优先。

Ø 对人才发展充满热情，具备较强的沟通和引导能力。

Ø 具备较强的数据分析能力和解决问题的思路。

Ø 优秀的抗压能力和多任务管理能力。

流利的中文沟通能力，英语四级及以上，口语熟练沟通。