【岗位职责】
1.薪酬与激励体系：统筹薪酬体系的设计、优化、预算管控及市场对标工作；制定并落地各类短期与中长期激励方案。
2.制度与流程建设：牵头搭建并持续完善人力资源全模块的制度、政策与流程体系，保障合规高效，推动业务发展。
3.人才招聘与配置：制定招聘策略，把控关键岗位招聘全流程，满足业务快速扩张的人才需求。
4.绩效管理与发展：推进绩效管理循环有效落地，助力业务部门开展绩效辅导与人才发展工作。
5.员工关系与企业文化：营造和谐员工关系，妥善处理复杂员工问题，防范用工风险；积极参与企业文化建设与员工关怀工作。
6.培训与组织发展：精准识别培训需求，整合或调配培训资源，助力员工能力提升与组织效能优化。

【任职要求】
1.具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年全面负责HR部门或团队管理工作的经验。
2.精通岗位价值评估、薪酬结构设计、市场数据对标、奖金激励方案设计及薪酬合规管理。
3.熟悉招聘、绩效、员工关系、培训等各模块的日常运营与管理，能解决复杂问题。
4.具备优秀的数据分析与逻辑思维能力，能通过人力资源数据诊断问题、支持管理决策。

【薪资待遇】
综合薪资：6,000 - 8,000元/月
福利待遇：六险+商业保险+产品内购
假期制度：国家节假日假期、带薪年假等