岗位职责：
1.负责面试人员的面试接待，帮助求职者办理入离职手续签订劳动合同；
2.维护在职员工关系，协调劳动关系，协助解决劳动纠纷；
3.负责人员薪资核算工作；
4.及时与其他部门同事沟通，掌握政策动态。
任职资格：
1.大专以上学历，有员工关系，工伤意外处理工作经验者可适当放宽学历，优先录取；
2.沟通协调能力强，做事踏实不浮躁，肯学习，热爱人力资源岗位；
3.具备良好的沟通技巧和独立解决问题的能力，表达清晰，有条理
4.有团队精神有较强的心里承受能力；