工作内容：
1、负责公司海外业务的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理及员工关系等工作；
2、根据公司战略目标，制定并实施海外人力资源政策和流程，确保符合当地法律法规；
3、协助海外团队搭建及人才梯队建设，确保关键岗位的人才储备；
4、处理海外员工的劳动关系、薪酬福利、社会保险等相关事宜；
5、协调跨文化团队沟通，促进团队协作与文化融合；
6、定期分析海外人力资源数据，提供优化建议，支持公司决策；
7、解决海外业务中的人力资源相关问题，确保业务顺利开展。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、至少5年以上人力资源管理工作经验，3年以上海外人力资源相关经验；
3、熟悉海外劳动法律法规及人力资源管理流程，具备跨文化管理能力；
4、优秀的沟通协调能力，能够处理复杂的跨文化团队问题；
5、英语流利，具备优秀的书面和口头表达能力，掌握其他外语者优先；
6、具备较强的抗压能力，能够适应频繁出差和灵活的工作时间；
7、具备全球化视野，对海外市场和文化有深入了解者优先。