岗位职责：
1. 统筹制定并推动实施海外制造业业务单元人力资源战略，确保与事业部目标深度契合
2. 系统设计并持续优化海外制造基地组织架构，通过组织诊断与效能分析提升运营效率
3. 构建全球化制造业人才发展体系，重点实施关键岗位人才梯队建设及继任者计划
4. 主导海外制造基地薪酬绩效体系设计与实施，确保符合当地合规要求及集团管控标准
任职要求：
1. 年龄38-48岁，本科及以上学历，5年以上制造业HRBP全模块管理经验，具备跨国人力资源管理经验
2. 精通制造业全价值链运营流程，掌握先进的组织诊断工具及变革管理实践
3. 深度了解多国劳动法规体系，具备跨文化团队建设与复杂问题解决能力
4. 英语专业商务沟通水平（CET-6或同等以上），掌握第二外语者优先考虑