岗位职责：
1.负责公司海外营销团队的招聘管理工作，做好有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；
2、与业务部门沟通，深入了解业务状况和业务发展计划，保证人才需求能满足业务发展计划；
3.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；
职位要求：
1.本科及以上学历，有制造端人才中高端招聘工作经验和海外招聘经验，电池及相关行业或猎头工作经验5年以上优先；
2.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
3、英语可作为日常工作语言.