岗位职责：

1、深入了解和掌握业务进展和人员状况，根据业务的战略发展方向，进行组织诊断，整合内部资源，提供人力资源解决方案；

2、支持员工职业素养、专业技能提升，协助建立健全培训体系；

3、落实推进公司绩效考核政策，并根据业务实施情况提出改进建议；

4、负责薪酬福利政策的执行与落地， 对接日常入转调离工作；

5、 协助业务部门进行团队建设规划、营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资纠纷；

6、负责企业文化和价值观在业务线的落地；

7、支持人力资源相关的公司重点项目。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；

2、五年以上人力资源工作经历；
3、具备较强的沟通能力，洞察力；
4、具备较强的计划性和实施执行的能力。