岗位职责：
1.负责公司薪酬福利体系的设计、调整与实施，定期进行市场薪酬调研与分析。
2.建立并优化绩效管理体系，包括绩效指标设定、评估流程、结果应用及绩效改进方案。
3.指导各部门开展绩效目标分解、评估与反馈，协助处理绩效相关争议。
4.核算薪酬数据，确保薪资发放准确、合规，并负责薪酬相关报表的编制与分析。
5.对接社保、公积金等福利政策，确保薪酬福利制度符合法律法规要求。
6.开展薪酬绩效培训，提升管理者的绩效管理能力与员工认知。