1.优化公司绩效与薪酬体系及管理制度，参与制定各部门考核目标，推进绩效考核全流程（计划、实施、反馈）的落地执行，跟进结果；
2.负责绩效管理的日常执行与过程管控，督促各部门完成绩效相关工作，协调解决执行中的具体问题；
3.定期梳理绩效、薪酬模块的工作问题，主导数据化分析并向上级反馈，同步提出可落地的优化建议；
4.分析考核结果，结合薪酬规则形成奖惩、人员发展的建议；
5.指导薪酬福利专员开展月度薪资核算、五险一金异动等基础工作，负责审核核算结果及异动流程的合规性，同步核对薪酬成本；
6.配合上级完成薪酬调研、福利项目落地等工作，指导专员落实福利项目执行，及时响应并完成上级交办的其他任务。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2.五年以上薪酬绩效模块实操经验，熟悉国家劳动人事政策法规，有人力资源全模块经验或下属指导经验者优先；
3.具备扎实的数据统计分析能力，能熟练用 Excel（函数、数据透视表）处理薪酬绩效数据，掌握 KPI、OKR 等常用绩效工具；
4.具备基础的团队指导能力，能高效统筹工作，同时对接各部门推进事项，沟通协调与逻辑思维能力良好；
5.工作细致严谨、责任心强，能精准审核薪酬、绩效相关数据的合规性与准确性。