岗位职责：
1.根据业务发展需求，制定并执行年度/季度招聘计划，优化招聘流程。
2.负责岗位需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排及录用谈判等全流程招聘工作。
3.开拓并维护招聘渠道（如招聘网站、猎头、校园招聘、内推等），建立人才储备库。
4.协助业务部门进行面试官培训，提升招聘面试的专业性与效率。
5.跟踪招聘数据，进行招聘效果分析，提出改进建议，优化候选人体验。