岗位职责：
1、主导制定一线工人招聘战略，定期进行人才市场调研与竞争对手分析，预测招聘趋势，为管理层提供决策支持。
2、负责招聘团队的日常管理工作，包括任务分配、过程监督、绩效评估与人才梯队建设。
3、持续优化并标准化从需求提报、渠道运营、面试评估到入职管理的全流程，提升招聘效率与候选人体验。
4、系统开拓和管理多元化招聘渠道（如劳务合作、校企合作、政府就业部门、内部推荐、线上平台及区域性招聘会等），建立稳定、高效的人才输送管道。
5、建立招聘数据监控体系，定期分析关键指标，撰写分析报告，基于数据驱动招聘策略的迭代与优化。
6、与各工厂各部门保持密切沟通，精准理解人力需求，并提供专业的人力资源解决方案。
任职要求：
1、一本及以上学历，人力资源专业优先。
2、五年以上招聘相关工作经验，其中至少2年以上团队管理经验，有制造业、大型劳动密集型企业多基地招聘管理经验者优先。
3、精通招聘全流程，在一线工人/蓝领招聘领域有丰富的渠道资源和成功的实战经验。
4、具备出色的领导力、团队激励和人员发展能力，能有效管理远程或跨区域团队。
5、卓越的沟通协调能力、抗压能力和解决复杂问题的能力，能够适应快节奏、多任务的工作环境。