一、 业务支持与协同

1、 定期与业务部门进行沟通，了解业务部门战略规划，短中长期业务目标及市场动态；

2、结合业务情况，制定人力资源支持计划，明确在招聘、培养、激励等方面的举措，并跟踪计划的执行进度；

3、参与业务部门的重要会议，如战略研讨会、工作总结会，从人力角度为业务决策提供专业建议。

二、 人才招聘与配置

1、 协同业务部门梳理岗位需求，明确各岗位的任职资格、技能要求及工作职责，形成岗位说明书；

2、协同总部人力资源中心对接中高管招聘需求，并及时跟进招聘进度；

3、分析事业部人员结构，包括不限于年龄、学历、技能等内容，形成人员结构分析报告，并提出人员配置建议。

三、 绩效管理
1、根据事业部年度目标规划，梳理绩效考核指标，并同事业部负责人进行确认；
2、指导管理人员开展绩效工作，包括绩效目标设定、绩效辅导、绩效评估，为管理人员提供绩效工具和方法支持；
3、收集、整理并分析绩效考核数据，对异常情况及时与相关部门进行沟通处理。

四、员工培训与发展

1、根据业务发展痛点、数据指标及人才盘点结果情况制定年度培训计划，并组织实施；

2、建立讲师队伍并对其赋能，完善培训考核标准及评价体系；

3、建立员工发展通道，与业务部门为员工制定个人职业发展规划。

五、员工关系管理
1、识别潜在的劳动风险，维护员工关系；
2、 根据事业部团队情况，协调并组织员工团建活动。

任职要求：
1、本科及以上学历，管理类相关专业；
2、有制造业5年以上人力工作经验，至少有3年以上BP相关工作实践；
3、有较强的内驱力及执行力，有一定的共情意识；
4、擅长office办公软件，具有较强的逻辑分析及沟通表达能力；
5、接受办公地点在眉山。