岗位职责：
1、全面负责公司人事工作；
2、负责公司人力资源规划的制定与完善，依据公司规划开展组织设计与优化，提升组织运行效率；
3、负责公司各部门的岗位设计及编制，建立招聘渠道，完成公司各类人员招聘任务，满足公司发展需要；
4、负责公司的员工的培训和培养，建立员工职业发展通道，建立公司后备人才梯队；
5、负责公司薪酬绩效体系的搭建，保留和激励优秀员工；
6、负责公司相关人事规章制度的制定、修改、实施；
7、负责公司员工关系管理，包括员工的入职手续、调动、离职、劳动争议等；
8、负责公司企业文化建设。
任职要求：
1、6年以上相关HR工作经验，3年以上人力资源部经理工作经验，生产制造业优先；
2、具有全局思维和战略眼光，能从公司乃至行业层面出发思考和解决问题；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
职位福利：五险一金、带薪年假、绩效奖金、节日福利、免费午餐。