人力资源经理
岗位职责：
1，制定年度招聘计划，分析岗位需求，明确用人标准。
2，分析组织架构合理性，优化岗位设置与人员配置，管理员工入职，转正，调岗，晋升及离职全流程。
3，处理劳动合同签订，续签，变更及解除，规避劳动风险。
4，制定员工培训计划，组织内外部培训(技能，管理，文化类).
5，建立绩效考核制度，档案管理和薪资管理，跟踪评估结果应用(调薪，晋升等).6熟悉劳动法及相关政策；

任职要求：
1，人力资源管理或相关管理类专业本科及以上学历，5年以上人力资源管理经验。
2，了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉人力资源管理各模块，具备2-3个模块的实操经验，熟悉国家相关的政策，法律法规。
3，逻辑思维能力强，具备良好的计划性和执行力，具有亲和力，善于沟通，协调，有事业心，责任心。
4，具备良好的职业道德，职业素养，合作意识和团队精神，执行能力较强，有责任心，自律性强，有一定高度和格局，具备良好的组织协调能力以及解决复杂问题的能力。
5，熟悉国家与地方的劳动法律法规及相关政策。