职位详情
人力资源经理
1-1.5万
内蒙古建兴建设(集团)有限责任公司
呼伦贝尔
5-10年
本科
10-31
工作地址

胜利西街

职位描述

建兴集团是一家多元化发展的综合性企业集团,业务涵盖房地产、酒店服务、茶叶营销、燃油燃气运营、大健康管理等多个核心领域。现因集团业务拓展与战略升级需要,诚邀一位具备跨行业人力战略统筹视野与实战能力的精英人才加入。


一、岗位画像:人力资源的战略协同官

我们寻找的是一位能驾驭复杂组织架构的HR领军人物。您将不再是传统的事务管理者,而是集团战略落地的推动者、各产业板块的业务伙伴和全体员工的发展设计师。您的核心价值在于,通过卓越的人力资源管理,提升集团整体组织效能,确保多元化人才供给,并营造支持跨产业协同的文化氛围。

二、基本信息

· 职位名称: 集团人力资源经理/总监(根据资历定岗)

· 所属部门: 集团人力资源管理部

· 汇报对象: 集团董事长(总经理)

· 下属团队: 集团HR团队、各产业公司HR接口人/团队

三、核心职责

1. 战略规划与组织发展

· 参与集团战略解码,制定与之匹配的集团人力资源战略规划(人才战略、组织战略、文化战略)。

· 定期进行组织诊断,优化集团及下属各产业公司的组织架构、部门职能与权责划分,提升组织效率。

· 主导集团人才盘点与梯队建设,建立关键岗位(特别是各产业总经理、财务、运营负责人)的继任者计划。

2. 多产业人才招聘与配置

· 构建并完善集团分层分类的招聘体系,精准满足各产业差异化的人才需求(如建筑项目高管、酒店运营精英、零售门店管培生等)。

· 建立集团内部储备人才库,推动关键人才在产业间的合理流动与优化配置,打破人才壁垒,实现共享与协同。

· 统筹集团招聘与品牌雇主建设,提升集团在多领域的吸引力。

3. 绩效与薪酬激励体系

· 设计并推行适配多产业特点的绩效管理体系(如建筑/房地产适用项目制考核,酒店/零售适用平衡计分卡与OKR结合)。

· 主导设计集团整体薪酬策略与福利方案,确保外部竞争性与内部公平性,尤其要处理好不同产业间、总部与子公司间的薪酬平衡问题。

· 设计多元化的激励方案(如项目奖金、利润分享、长期股权激励等),有效激发各产业团队活力。

4. 培训发展与企业文化

· 搭建集团培训体系,针对各产业核心能力(如建筑成本管控、酒店服务标准、零售销售技巧)设计专项培养项目。

· 重点规划并实施“人才梯队建设”项目,培养具备跨产业视野的复合型管理人才。

· 塑造、传承并推广集团统一的核心价值观,同时尊重各产业的亚文化,营造“和而不同”的协同文化氛围。

5. 人力资源数字化与员工关系

· 主导集团HR信息化建设(如引入或优化SAP SuccessFactors、用友DHR、金蝶s-HR等),实现人力资源数据在多产业间的统一与共享,为决策提供支持。

· 构建和谐的员工关系,处理劳动纠纷与风险,保障集团整体用工合规。

· 提升集团整体员工敬业度与满意度。

四、任职资格要求

(一)硬性条件

1. 学历与专业:统招本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。硕士、MBA或持有高级人力资源管理师证书者优先。

2. 工作经验:8年以上人力资源管理工作经验,其中至少3年在多元化产业集团担任人力资源经理或同等以上职位。

3. 产业经验:必须拥有至少管理过 2-3个不同行业的人力资源全模块工作经验。在建筑/工程、房地产、酒店/服务、零售/连锁等领域的经验将被重点考量。

(二)核心能力

1. 业务洞察与战略衔接能力:能快速理解各产业的商业模式和运营逻辑,能听懂业务语言,将人力资源策略与业务痛点紧密结合。

2. 多产业人力资源体系搭建能力:具备从0到1搭建或彻底优化集团化人力资源体系(薪酬、绩效、招聘、发展)的成功经验,并能灵活应用于不同产业场景。

3. 跨组织协调与影响力:具备出色的横向领导力,能够与各产业负责人、核心高管建立信任,推动人力资源政策在复杂组织中得到有效执行。

4. 解决复杂问题的能力:能从容应对跨产业的人才竞争、薪酬倒挂、组织合并等复杂人力资源挑战。

5. 数据驱动决策能力:善于运用人力资源数据分析(如离职率、人效、招聘效率等)发现问题、评估效果并支持决策。

(三)职业素养

· 战略思维与全局观:能够站在集团整体利益思考问题,而非单一产业或部门立场。

· 卓越的沟通与协调能力:沉稳、专业,是优秀的倾听者与说服者。

· 高度的保密性与公正心:处理敏感信息时严守底线,在人才评估和决策中保持客观公正。

· 强大的抗压性与韧性: 能适应快节奏、多变化的工作环境,在压力下保持积极心态。

五、我们提供的支持

· 战略级平台:直接参与集团顶层设计,在真实的复杂商业环境中施展您的专业才华。

· 极具竞争力的待遇:提供“有竞争力的薪酬 + 完善的五险”。

· 权威与资源:赋予您统领集团人力资源工作的职权,并提供必要的预算和资源支持。

· 发展空间:作为集团高管团队的重要成员,拥有广阔的职业生涯发展路径。

以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕

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