岗位职责:
1、负责公司人力、行政等相关事务；
2、人力资源工作包括但不限于：员工关系、日常招聘、培训等模块化工作;
3、行政管理工作包括但不限于：证照办理、年检、雇主险等；
任职要求：
1、具备人力资源、行政管理相关知识和技能:
2、能够独立处理和解决问题的能力；
3、具有良好的沟通能力和团队合作精神。