岗位职责

1. 招聘管理




• 制定并执行招聘计划，负责全流程招聘工作，确保岗位及时填补。


• 拓展并维护招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与质量。




2. 绩效管理




• 协助设计并推行绩效考核体系，跟踪绩效执行情况，提供数据分析与改进建议。


• 指导部门开展绩效面谈，协助绩效结果应用与激励落地。




3. 员工关系




• 负责员工沟通、入职离职管理、劳动合同管理及劳动风险防范。


• 处理员工投诉与纠纷，组织员工活动，推动企业文化建设。




4. 行政管理




• 统筹日常行政事务，包括办公环境、固定资产、会议组织、档案管理、宿舍管理等。


• 优化行政流程与制度，控制行政成本，提升运营效率。




5. 其他支持




• 协助完善人力资源与行政相关制度、流程，并推动执行。


• 完成上级交办的其他专项工作或项目。

任职要求

1. 学历与经验




• 统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。


• 5年以上人力资源与行政管理经验，其中至少2年以上在民营医疗机构任职，熟悉医疗行业特点与管理需求。




2. 专业技能




• 熟悉招聘、绩效、员工关系、行政管理等模块的实操，能够独立开展相关工作。


• 具备良好的制度编写、流程优化及数据分析能力。


• 熟悉劳动法律法规，具备劳动风险防范与处理能力。




3. 能力素质




• 结果导向，能够按时高质量交付工作成果。


• 具备良好的沟通协调能力、服务意识及团队协作精神。


• 逻辑清晰，执行力强，能适应快速发展环境中的多任务处理。




4. 优先条件




• 持有人力资源管理师或相关职业资格证书者优先。


• 有医疗行业人力资源项目推行经验者优先。