1.制定公司培训制度，搭建培训体系，根据各部门培训需求制定年度、季度、月度培训计划。
2.分析公司业务发展与市场趋势，预测未来人才发展需求和技能要求制定培训计划。
3.自主研发或引进外部优质课程资源，结合公司实际情况进行调整，设计多样化的培训课程，如新员工入职培训、专业技能培训、领导力发展等课程。
4.组织并主持各类培训活动，确保培训过程的顺利进行并存档，跟踪学员的培训进度，收集反馈意见，持续优化培训课程。
任职要求：

1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先
2.工作经验：至少1年以上培训相关工作经验，熟悉企业培训流程与方法。
3.技能能力：具备良好的沟通协调能力、课程设计能力、数据分析能力；熟练使用Office办公软件及培训管理软件。
4.个人素质：热爱培训工作，具有创新思维和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。