福利待遇：
五天八小时双休、加班有加班费、六险一金、年终奖金、每年两次调薪机会等
岗位要求：
1、年龄35岁及以下，统招本科及以上学历，优秀者可适当放宽
2、对数字或者数据敏感度高
3、良好的跨部门沟通与协调能力
4、5年及以上制造业生产计划管理经验
5、应急反应能力强，能快速反应并调整计划，以应对突发情况
6、高度的责任心和执行力，在面对压力时，能够保持清晰思路并高效落实任务
7、具备抗压能力与适应力,在各项任务交集或者变动时能有较强的韧性保持清晰的头脑和执行(在面对生产压力、市场变化或紧急订单时，能够保持冷静，理智判断，不慌乱；能迅速适应变化的生产环境、管理要求或团队结构，并能有效调整工作方式和方法应对变化)
8、具备较强的决策与问题解决能力
工作职责：
1、 战略承接与规划管理
①协助制定公司长期战略，将公司长期战略分解为可执行的年度、季度及月度经营计划
②监督战略与计划的执行情况，定期评估其有效性，并主导其动态调整与优化
2、体系构建与机制优化
①领导编制公司级综合计划（如生产计划、物料需求计划），并督导目标向执行层的分解
②持续优化和完善计划管理流程、制度与系统，搭建高效的协同机制，确保生产交付链信息传递及时、准确，风险管控精准、有效
3、 资源配置与协同决策
①评估并决策公司内部人力、物力、财力等核心资源的分配方案，确保资源利用效率最大化
②协调跨部门资源需求，主持解决资源分配与协作过程中的重大冲突与流程障碍，保障运营顺畅
4、 执行监控与偏差管理
①建立并维护有效的计划跟踪与监控机制，定期检查计划执行情况，实时掌握各项工作进度
②对计划执行中的重大偏差进行分析预警，并组织协调相关部门制定与执行纠偏措施，确保目标达成
5、 数据驱动与风险管控
①指导建立运营数据分析体系，整合多环节数据，为计划优化与重大决策提供科学依据
②组织识别、评估生产与交付中的各类风险，审批风险管理策略与应急预案，降低运营不确定性
6、库存策略与成本控制
①审批物料需求计划与库存控制策略（如安全库存），平衡供应保障与资金占用
②督导呆滞库存的根因分析与处理，优化整体库存结构，控制库存成本
7、团队管理与持续改进
①负责部门的团队建设、人才培养与绩效管理
②推动部门在流程、工具与能力方面的持续改进，提升整体计划管理水平