1.协助综合办总监，做好公司组织架构、岗位职责、定岗定编、薪酬体系、绩效考核、福利待遇的设计、优化、修改和完善并经总经理批准后公布执行；

2.负责绩效考核目标达成结果的数据收集、汇总和执行评价；

3.协助综合办总监做好日常的审计工作；

4.负责指导各部门开展绩效目标设定和评价工作；

5.完成上级领导安排的其他工作。