岗位职责：
1. 负责公司绩效与薪酬体系的搭建、优化及落地实施，确保制度的科学性和竞争力；
2. 主导年度薪酬调研、绩效方案设计及激励政策制定，支持业务战略目标达成；
3. 处理绩效评估、薪酬核算、奖金分配等日常运营工作，确保准确性和时效性；
4. 协同业务部门开展绩效反馈与辅导，推动组织绩效持续提升；
5. 对接外部咨询资源，引入先进方法论，优化人效管理工具与流程。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源、财务、管理学等相关专业；
2. 具备3年以上绩效薪酬模块经验，有资金管理类企业或乙方咨询公司背景；
3. 熟悉主流绩效管理工具及薪酬调研方法；
4. 数据敏感度高，具备较强的逻辑分析和方案设计能力；
5. 具备优秀的跨部门沟通能力和项目推动力。