工作职责：
1.根据项目人力资源需求，组织紧缺人才的考察和引进工作，实施关键岗位招聘工作;
2.组织建立项目人才培养机制，组织公司内部人才的分类及梯队体系，制定核心员工职业生涯发展计划，形成公司稳定的人才队伍;
3.根据公司培训体系，通过绩效考核掌握员工知识、能力方面的不足，组织针对性培训，建立内外培训考察制度，不断进行知识更新，审核公司年度培训计划;
4.根据公司绩效管理制度，通过绩效考核达成公司经营目标，培养员工工作的方式方法，提高工作能力和素质，激发工作积极性和工作热情，建立良好的绩效导向，形成公司良好的工作氛围;
5.负责协助审核项目年度人力资源管理单项预算，并监督费用的使用情况;
6.根据公司战略发展框架，组织制定项目合理的组织结构、岗位设置，配置适当的人员编制，不断满足项目开发的需要，审核公司年度组织结构和岗位设置、人员编制调整方案;
7.根据公司绩效考核要求，协助组织制定年度人员晋升和定级计划，审核项目所有人员的定级录用和晋升;
8.完成上级领导交办的其它工作。