2. 劳动关系的管理，如合同，保险，归档；
3. 对薪酬关系的制定，绩效的考核规定等；
4. 帮助公司招聘到需要的相关人员；
5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。

任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 能接受出差