一、【岗位职责】
1. 根据公司战略目标及各部门的需求，了解和分析招聘需求，制定招聘计划；
2. 负责招聘渠道的维护和管理，起草、发布和推广招聘需求信息；
3. 负责处理简历筛选、面试邀约、初面、录用和入职跟进、建立人才库等一系列招聘事宜；
4. 做好招聘数据分析总结工作，完善招聘情况，满足用人部门的需求。
二、【任职要求】
本科学历，1年以上招聘经验
三、公司福利：
1、社会保险：员工入职即购买五险一金；
2、节日慰问：公司在端午节、中秋节、女生节、圣诞节等重大节日为员工发放节日慰问品；
3、员工活动：每月提供固定经费组织部门活动，为当月生日的员工组织生日party并送上生日礼物，每年举行一次大型年会活动，定期组织各项文娱活动（如：团建拓展、聚餐、烧烤、 爬山、篮球赛等）丰富员工的业余生活；
4、培训晋升：分阶段为员工组织系统培训，实行1对1专人指导，并提供公平公正的职业晋升通道
5、假期规定：提供按国家标准的带薪假期，女员工享有每月半天带薪特殊假；
6、体检福利：每年定期体检，关注员工身体健康情况。