【岗位职责】
1. 根据公司战略目标及各部门的需求，了解和分析招聘需求，制定招聘计划；
2. 负责招聘渠道的维护和管理，起草、发布和推广招聘需求信息；
3. 负责处理简历筛选、面试邀约、初面、录用和入职跟进、建立人才库等一系列招聘事宜；
4. 做好招聘数据分析总结工作，完善招聘情况，满足用人部门的需求。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人资、工商管理专业优先，一年及以上招聘工作经验；
2、工作踏实敬业，有责任心和耐心，富有激情和挑战；
3、性格积极开朗，具有良好的沟通表达能力；
4、具有良好的学习能力和抗压能力者优先考虑。
1、社会保险：员工入职即购买五险一金；
2、其他福利：员工入职满一年享受年假及体检福利；
3、节日慰问：公司在端午节、中秋节、圣诞节等重大节日为员工发放节日慰问品；
4、员工活动：每月为当月生日的员工组织生日party并送上生日礼物，每年举行一次大型年会活动和两次带薪公费旅游活动，并组建活动俱乐部定期组织各项文娱活动，丰富员工的业余生活；