岗位职责：

1.在培训经理指导下，进行培训课程开发，确保培训计划符合培训需求；

2.培训资源管理：根据公司培训需求，收集，评估相关课程及学习资料；开拓并维护适合的学习与培训渠道；

3.培训授课：了解公司员工需求，参与培训授课，编织培训讲义，做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结果，做好现场把控，根据课程反馈不断完成培训课程；

4.做好培训后的效果追踪工作及自身工作结果复盘；

5.完成上司交代其他事项。

任职要求：

1.人力资源管理或相关专业大专以上学历优先；

2.经验：有2年从事企业培训工作经验或3年门店管理经验；

3.技能

①熟悉制定企业培训课程规划及培训教案；熟悉PPT,Excel,Word等办公软件；

②能够熟悉使用现代培训工具；

③较强的门店分析能力和课程研发能力；

④个人拥有领导力，管理，沟通等通用类课程者优先。

4.职业素养：

①具有良好心态，敬业，工作认真负责，服从公司安排，能适应出差；

②具有较好的文字，语言表达能力，终端店铺管理和经验；

③具有公众演讲能力，良好的个人形象气质。