岗位要求：

1.依据人力资源职能战略规划，组织制订年度人力资源招聘计划，并经批准后组织实施；

2.建立有效的招聘渠道和人才测评方法，确保招聘人员符合公司的要求；

3.建立应聘人员资料库和储备人才库，完善人才选拔机制；

4.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5.组织开展人员招募工作，发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排面试、复试通知，出具综合面试评价意见；

6.对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

7.招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；招聘费用的申请、控制和报销；

8.搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答；

9.制作招聘招聘工作的分析报表；

10.参与制订培训规划，建立并完善员工学习和发展的激励机制；

11组织开展新员工入职培训，配合引导新员工系统性融入，跟进试用期评估与反馈；

12 根据公司内部培训需求调查，组织制订适合公司实际情况的年度培训计划，并经批准后组织实施；

13 发掘内部培训资源，建立内部讲师队伍，完善内部培训课程体系；负责与外部培训机构与讲师的联系工作；

14. 根据培训计划和课程安排，组织员工按时参加培训，并做好培训的前期准备工作

15. 及时开展对培训效果的调查与评估工作，撰写培训效果评估报告；

16. 负责整理各种培训教材和资料，并及时进行归档；

17. 做好员工培训档案的维护与管理工作，制培训类报表和分析报告；

18. 完成交办的其他事项。

任职资格：

1.大学以上学历，人力资源或行政管理类相关专业；

2.1年以上招聘或培训相关工作经验，接受优秀应届生；

3.熟练使用各类基础办公软件；

4.掌握相应的人力资源基础知识；有较强的学习力、执行力、良好的人际沟通协调能力