职位描述
招聘经理（研产销一体化 · 零售行业）
岗位职责：
- 1-统筹全渠道招聘策略：根据公司研（研发）、产（生产/供应链）、销（销售/零售）一体化业务模式，制定并执行年度招聘计划，支撑各业务端口人才需求。
- 2-精准构建人才画像：深入理解各业务条线（如产品研发、智能制造、零售运营、电商、门店管理等）的核心岗位能力模型，结合业务战略，精准定义关键岗位的人才画像。
- 3-高效推进关键岗位招聘：主导中高端及核心岗位（如技术专家、产品经理、区域零售负责人、供应链管理等）的寻源、评估与录用，确保人岗匹配度与组织适配性。
- 4-强化跨部门协同机制：作为HRBP角色，与各业务部门负责人建立高效沟通机制，准确把握用人需求，推动招聘流程优化与体验提升。
- 5-搭建招聘体系与工具：持续优化招聘流程、评估工具及雇主品牌建设，提升招聘效率与质量；推动校招、社招、猎头等多渠道资源整合。
- 6-人才市场洞察与分析：定期输出行业人才地图、薪酬趋势及竞争分析报告，为人才战略提供数据支持。
- 7-团队管理与能力建设（如适用）：带领招聘团队，提升团队专业能力与交付效率，营造高绩效、协作型的招聘文化。
任职要求：
- 1-学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业优先。
- 2-行业经验：5年以上招聘相关工作经验，具备研产销一体化企业或快消、服装、家电、美妆等零售行业背景者优先。
- 3-业务理解力强：熟悉研发、制造、零售等多业务链条运作逻辑，能快速理解不同职能的人才需求本质。
- 4-专业能力突出：
- 精通人才画像建模、胜任力评估、结构化面试等招聘方法论；
- 具备优秀的沟通协调能力，能与中高层管理者高效对话；
- 熟练使用主流招聘平台、ATS系统及数据分析工具。
- 5-结果导向：有成功交付复杂岗位（如技术专家、零售区域总、供应链高管等）的实战案例，招聘交付率与留存率表现优异。
- 6-职业素养：高度责任心、保密意识强，具备良好的抗压能力与跨部门推动力。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕