岗位职责：
1. 需求分析：
- 与业务部门沟通，明确招聘需求，制定岗位JD及招聘计划。
- 分析行业人才分布，制定针对性招聘策略。
2. 渠道管理：
- 维护和拓展招聘渠道（招聘网站、社交媒体、猎头、校招、内推等）。
- 优化雇主品牌，提升公司在人才市场的吸引力。
3. 人才筛选与招聘：
- 发布职位信息，筛选简历，组织面试安排及评估。
- 协调用人部门完成面试、背调、薪酬谈判及录用流程。
4. 流程优化：
- 跟踪招聘数据（如到面率、录用率等），定期复盘并优化招聘流程。
- 协助完善人才库和招聘工具（如ATS系统）。
5. 其他支持：
- 参与校园招聘、行业展会等人才吸引活动。
- 协助员工入职流程，提升候选人体验。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 1-3年招聘相关经验，熟悉招聘全流程；有零售/快消等行业经验者加分。
3. 熟练使用招聘网站（BOSS直聘、猎聘、智联等）及办公软件。
具备基础的数据分析能力，能通过数据驱动决策。
优秀的沟通能力、抗压能力及多任务处理能力。