岗位职责:
1、制定并实施人力资源战略规划，确保与公司整体业务目标一致;
2、构建和优化人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效及员工发展等;
3、领导人才招聘与选拔，建立有效的人才储备和梯队建设;
4、设计并推动薪酬福利及激励政策，提升员工满意度和组织绩效;
5、处理关键人力资源问题，提供解决方案，促进组织健康发展。
任职要求:
1、具备丰富的人力资源管理经验，熟悉人力资源六大模块;
2、优秀的领导力和团队管理能力，能够激励团队达成目标;
3、出色的沟通协调能力，能够在跨部门间建立有效的工作关系;
4、对人力资源管理有深刻见解，能够适应快速变化的工作环境;
5、统招本科及以上学历，优先考虑具有餐饮行业背景者。