1. 设计和实施公司人力资源战略，包括招聘、培训、绩效管理及员工关系维护。
2. 领导人力资源部门，确保人力资源政策的有效执行和优化。
3. 与各业务部门合作，为组织发展提供人力资源规划及支持。
任职要求：
1. 拥有扎实的人力资源管理知识，能够独立设计和实施人力资源战略。
2. 具备优秀的领导力和沟通技巧，能够有效管理团队。
3. 具备良好的决策能力，能在变化的环境中做出合理决策。