人力资源总监
岗位职责：
1. 战略与体系搭建：制定匹配企业战略的人力资源规划，搭建并优化招聘、绩效、薪酬、培训等全模块体系，控制人力成本。
2. 人才管理：主导高端及关键岗位招聘，设计人才发展与继任者计划，推动核心人才保留与能力提升。
3. 组织与绩效：优化组织架构，建立与业务目标挂钩的绩效管理体系，激发团队效能。
4. 薪酬与文化：设计有竞争力的薪酬福利及长期激励方案，主导企业文化落地，处理重大员工关系与合规风险。
5. 决策与协作：向董事长和总经理汇报人力工作，提供决策支持，与业务部门协作解决人力问题。
任职要求
1. 学历与经验：本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；8年以上人力资源工作经验，至少3年同岗位管理经验，有大型企业或同行业经验优先。
2. 专业能力：精通人力资源六大模块，熟悉劳动法律法规，具备人力战略规划、组织变革、复杂薪酬设计实战能力。
3. 综合素养：具备极强的战略思维、跨部门沟通协调能力，能承受高压，有优秀的数据分析与决策判断力。