岗位职责:
1. 负责组织和实施人才招聘工作，统筹人员引进流程；
2. 组织开展员工关系管理，推动企业与员工的良性互动；
3. 参与人力资源相关制度的制定与优化，支持组织发展；
4. 协调推进绩效管理与培训发展相关工作；
5. 指导团队完成日常人事事务及专项任务。

任职要求：
1. 具备良好的沟通协调能力，能够有效推进跨团队协作；
2. 具有较强的组织管理能力，能带领团队完成既定目标；
3. 熟悉人力资源各模块基本运作，具备系统性思维；
4. 具备较强的责任意识和职业操守，工作积极主动；
5. 能够适应变化，具备持续学习和改进工作的能力。