职位定位
您将是公司“软实力”的架构师和总经理的“力量倍增器”。您的核心使命是：围绕业务战略，打造一支有灵魂、有狼性、有粘性的战队。 您需要深入理解亚马逊及电商业务的底层逻辑，将总经理的战略思想，转化为可落地的组织行为、文化氛围和激励方案，并直接协助总经理进行高效的管理协同与战略落地。

核心职责
一、 组织文化与团队建设 (占比约50%)
· 文化体系设计： 诊断并提炼公司核心价值观，设计并主导实施一套能够激发员工内驱力、支撑业务高速发展的文化体系（如：主人翁精神、开拓创新、业绩PK等）。
· 文化落地与传播： 通过制度建设、故事挖掘、仪式设计（如复盘会、表彰会）、内部传播等多种方式，让文化“活”在员工的日常行为中，而非挂在墙上。
· 组织氛围营造： 定期进行员工敬业度调研和组织氛围诊断，感知团队“温度”，及时预警并解决团队协作、沟通、士气等问题，打造透明、开放、高绩效的团队环境。
· 关键人才凝聚： 重点关注和管理核心骨干团队，通过个性化的关怀和深度链接，提升核心团队的稳定性与战斗力。

二、 激励体系设计与落地 (占比约30%)
· 全面激励方案： 主导设计并持续优化与亚马逊业务特性高度匹配的、短中长期相结合的全面激励体系。包括但不限于：
· 短期激励： 有吸引力的销售提成、项目奖金、即时奖励方案。
· 中长期激励： 核心员工的股权/期权激励方案、利润分享计划的设计与推动。
· 非物质激励： 设计完善的职级晋升体系、荣誉体系、学习发展机会等。
· 绩效管理优化： 协同业务部门，优化以目标（OKR/KPI）为导向的绩效管理流程，确保绩效评估能有效识别贡献，驱动增长。

三、 总经理助理职能 (占比约20%)
· 战略协同与跟踪： 协助总经理跟踪关键战略项目、重点任务的执行情况，确保公司级目标被有效分解和落实。
· 管理协同： 协助组织高管会议，跟进会议决议，提升跨部门协作效率。
· 特别项目支持： 作为总经理的“特派员”，牵头或参与公司级的重大、紧急或跨部门复杂项目。

任职要求
我们寻找的是一位“文武双全”的伙伴：
1. 硬性条件：
· 本科及以上学历，5年以上人力资源/组织发展经验，其中至少2年在电商或互联网公司负责过团队文化建设或激励体系设计。
· 必须熟悉亚马逊或主流电商平台的运营模式和业务逻辑，能与业务团队进行“行话”对话。
· 具备出色的方案撰写能力（制度、方案、报告）和数据分析能力。
2. 核心能力：
· 文化塑造力： 有从0到1搭建或彻底革新团队文化的成功实践经验，不仅是文化的宣传者，更是文化的设计者和建筑师。
· 体系化思维： 能基于业务痛点，设计出系统性的、可持续的激励和文化解决方案，而非零散的活动。
· 高管协作与影响力： 具备卓越的沟通、协调和向上管理能力，能够与总经理及核心管理层建立深厚的信任关系，并影响其决策。
· 洞察与同理心： 能敏锐洞察人性与组织动态，深刻理解不同岗位（如运营、开发、营销）员工的驱动力。
3. 个人特质：
· 极高的忠诚度、责任心和保密意识。
· 强大的自驱力和抗压能力，能在高速变化和模糊情境中主动开展工作。
· 充满激情和感染力，本身即是公司文化的“行走的代言人”。