岗位职责：
1、根据人力资源管理规划和目标，组织招聘、培训制度的建设工作；
2、根据人力资源管理规划和目标，组织开展招聘、培训活动；
3、根据人力资源管理规划和目标，制定和跟踪招聘、培训的工作计划与落实情况；
4、组织、指导和监督招聘、培训人员的工作开展；
5、协助上级领导参与人力资源部信息化和书面化的建设工作；
6、协助上级领导参与公司企业文化建设；
7、协助上级领导参与协调与人力资源相关的政府部门、协会、服务机构等外联工作；
8、其他公司临时交代的人力资源相关事宜。
任职要求：
1、30-40岁，本科及以上学历，工商管理、人力资源相关专业；
2、3-5 年制造业人力资源管理经验，擅长招聘、培训等方面；
3、一定的组织协调和团队领导能力。