一、岗位要求：
本职位是公司运营的重要支撑点，需负责人力资源模块及日常行政管理工作。
人事工作
1.招聘与配置
据集团需求，执行招聘全流程(职位发布、简历筛选、电话沟通、背景调查、Offer等)
开拓并维护招聘渠道(招聘网站、猎头、校园招聘等)。
2.员工关系与入离职管理
办理员工入职、转正、调动、离职，建立和维护；
建立维护员工人事档案(纸质&电子版)，确保准确、合规。
3.培训与文化发展支持
组织安排新员工入职培训；
协调安排内/外部各项培训活动。
4.规章制度流程建设
制定、优化及执行各项规章制度及流程。
行政工作
1.日常办公管理
负责办公室日常环境维护(整洁、安全、设施正常运转)。
管理办公用品、耗材的采购及库存管理。
2.活动与接待
组织安排集团的内部活动 (如团建、节日活动等)
3.资产管理
进行办公设备、固定资产的登记、盘点及台账管理。
4.文件/合同及公司车辆等管理
文件、合同的归档，以及集团副总裁安排的车辆等其他行政管理工作。
二、任职要求：
1.本科及以上学历；人力资源管理、工商管理或其他法务相关专业毕业。
2.3年以上人事、行政综合岗位工作经验，熟悉招聘流程，需独立完成招聘任务；熟悉人事、行政各项工作流程及操作。
3.核心能力
出色的沟通协调能力：能主动发现问题、解决问题，对工作结果负责。
细致严谨与执行力：处理事务有条理，注重细节，执行力强。
良好的抗压与应变能力：适应集团快节奏，能灵活处理突发事务。
良好的保密意识：能妥善处理敏感人事和集团相关商业信息。
4.技能要求
熟练使用常用办公软件 (Word, Excel. **********, 企业微信等)
熟悉主流招聘平台 (BOSS直聘、智联、猎聘等)的操作。
了解国家及深圳特区各项劳动法规、社保公积金政策。